留壩縣嚴格落實“四個不摘”要求，通過嚴管厚愛規范駐村干部管理，著力鍛造能吃苦、敢擔當、講奉獻、素質過硬的駐村干部隊伍，推動鞏固拓展脫貧攻堅成果上臺階、鄉村振興開新局。
精準選人派人，確保盡銳出戰。堅持因村派人、人崗相適的原則，統籌整合省市縣三級駐村幫扶工作力量，嚴把人選政治關、廉潔關、能力關、身體關，根據村（社區）類型、現狀，以及選派人員專業背景、個人特長、單位資源等特點進行編組編隊。健全完善常態化駐村工作機制，明確113個部門單位聯村、2859名黨員干部聯戶，對全縣49個五類村（脫貧村、易地扶貧搬遷安置村〈社區〉軟弱渙散村、鄉村振興示范村、鄉村振興任務重的村）選派駐村第一書記或工作隊員136名（省級選派9人、市級選派18人、縣級選派109人，其中第一書記49名、工作隊員87名），中共黨員占比68%，大學以上學歷占比95%，實現了駐村幫扶應派盡派全覆蓋。
建立健全機制，確保幫扶實效。制定《留壩縣駐村第一書記和工作隊選派管理辦法》《關于進一步加強駐村第一書記和工作隊管理的通知》等指導性文件，構建駐村干部領導小組統管、派出部門監管、鎮（街道）具體管的“三級聯管”責任鏈條，有序銜接推進駐村幫扶工作。圍繞“建強村黨組織、鞏固脫貧成果、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務”5項工作職責，實行駐村幫扶“五化”管理，探索推行“月度清單化”管理，進一步明確細化駐村幫扶任務。常態化開展“進知解”活動，深入踐行“一線工作法”，扎實開展“六查六問、一看一聽”行動，因戶施策做好監測對象幫扶。依托“一網絡四平臺”防貧監測預警救助平臺，幫助群眾申請線上救助91人次、落實救助資金61.5萬元。聚焦提升脫貧人口和監測對象家庭人均純收入，開展謀劃落實一項產業、提供一個就業崗位、銷售一批農副產品“三個一”幫扶活動，堅決守牢不發生規模性返貧底線。實行周安排匯報、月調度通報、季總結考評督導考核機制，通過實地督查、電話抽查、座談訪談等形式，對駐村干部在村在崗、業務能力、作用發揮、群眾滿意、責任落實等情況進行督導考核，確保駐村干部在崗在位在狀態。
強化能力提升，確保作用發揮。堅持“凡派必訓、分級培訓，按需施教、精準培訓”的原則，制定年度培訓計劃，細化實化培訓方案，對培訓對象、培訓內容、培訓時間、培訓地點逐項逐人抓好落實。通過視頻會議、以會代訓、專題培訓、實地教學等方式，累計舉辦75個班次、培訓6150人次，做到了全縣駐村第一書記和工作隊員培訓輪訓全覆蓋。創新舉辦駐村干部“擂臺賽”，采取“實績考核+立擂攻擂+現場問答”的方式，通過駐村干部談思路、謀發展，曬成績、找差距，進一步激發了駐村干部創先爭優、干事創業的熱情。創新舉辦“勠力同心謀發展、踔厲奮發促振興”為主題的鄉村振興項目謀劃“擂臺賽”，5名鄉村振興示范村第一書記與各鎮（街道）黨政正職同臺競賽，聚焦“四養一林一旅游”主導產業，結合村域產業發展現狀和資源稟賦，謀劃展示鄉村振興產業發展項目，有效提升謀劃項目的能力。持續開展“日學周考促幫扶”活動，學政策、教方法、提能力，不斷提升駐村干部政策水平和服務群眾能力。
落實激勵保障，確保安身安業。認真貫徹落實駐村干部關愛支持若干措施，落實駐村第一書記和工作隊工作經費和保障待遇，辦理人身意外保險和重大疾病保險，定期開展健康體檢、談心談話、走訪慰問，確保在鄉村振興一線安心工作、擔當作為。樹牢“靠作風吃飯、憑實績說話”鮮明導向，明確駐村工作經歷視為基層工作經歷，年度考核評優不占派出單位指標，考核結果作為提拔使用、晉升職級、評聘職稱的重要依據，今年以來，16名駐村干部先后被提拔重用。同時，深入開展“鄉村振興故事匯”活動，大力宣傳駐村干部典型事跡，充分發揮示范帶動作用，凝心聚力推進鄉村振興。
